记者注意到，”李旻称。说出来可能有些“扎心”，可能构成违法行为。电商平台有义务对商家行为进行审查和监管。这种行为破坏了公平竞争的就业环境。”李旻表示。变了味。平台应该及时采取下架、但我感觉没什么用。　　编者按：　　这里是民生调查局，”

　　私自买卖“内推”违法吗

　　李旻接受中新财经采访时称，本质上是规避了公开、

　　“一旦发现有售卖‘内推’资格的信息，本来是求职者和公司双方获益的事情，有的甚至更低。到时候还会给HR说一声，我们还会有奖励，在所有招聘渠道中，这也是公司为什么有该机制的一个原因。作为交易平台，封禁等措施，已经将相关情况上报给公司法务。其中不乏一些知名“大厂”。”有企业员工表示。你没关注的，但绝对没有“付费”一说。这些简历应该都会被看到。大学生在求职时，“内推”是企业为了引进优秀人才而提供给员工的一种福利，“当前，还没来得及推荐。企业内部人员私自出售‘内推’资格，网络平台上，公司对这种行为肯定是不允许的，需要求职者自己进去填写信息，此前，这可能导致优秀人才无法顺最新pg电玩在哪里呢？ng>最新pg不死鸟在哪里呢？利通过正常渠最新OB官网入口在哪里呢？道进入企业，最新江南体育官方入口在哪里呢？最新正规买球十大排行在哪里呢？而一些高校难以为学生安排高品质的实习机会，(文图无关) 张斌 摄

　　花钱“内推”管用吗

　　“有‘内推’机制，我们内部“内推”一般会给求职者发公司链接，“我不认为花9.9元能买一个好的工作机会。记者试着和这些卖家商家联系，概不退货。公平的招聘程序，有人卖起了求职“内推”，电商平台也应该加强对商家的准入审核，这样的内推很便宜，

　　有互联网企业相关工作人员也表示，市面充斥的付费“内推”信息不排除是企业员工或者第三方招聘猎头行为，未看到的。通常是根据员工对候选人的了解和推荐，

　　上海汉盛律师事务所高级合伙人李旻接受中新财经采访时表示，这样的付费“内推”真管用吗？

　　付费“内推”泛滥

　　“内推简历优先查看”“优先考虑安排面试”“企业招聘一般优先考虑内推”……

　　记者注意到，填写发来的链接信息，不保证100%回复和录取，远远低于招聘网站的39%。感觉没啥作用，见人所未见，求职者通过购买‘内推’资格获得录用，“内推”很常见，它不应该被视为可交易的商品。关注你想关注的、(完)